Von Reinhard Schwarz und Matthias Greulich. In einem Metallkäfig liegen Kohlen, die keine Wärme mehr geben. Vor dem Werksgelände hängt ein weißes Transparent, dessen Aufschrift immer noch gültig ist: „50 Jahre Neupack. Noch immer kein Tarifvertrag.“
Acht Monate lang haben die Mitarbeiter beim Verpackungshersteller Neupack in Stellingen gestreikt. „Das war auch für mich der längste, mir bekannte Arbeitskampf“, sagt Gewerkschaftssekretär Rajko Pientka von der IG Bergbau, Chemie Energie (IG BCE). Bundesweit galt der Streik als Symbol für den Willen einer Belegschaft für gerechte Löhne zu kämpfen.
Neupack ist ein Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitern in Hamburg und Rotenburg an der Wümme. Geschäftsführer und Firmenpatriarch Jens Krüger (72) hat mit allen Mitteln versucht, die Gewerkschaft aus dem Betrieb herauszuhalten. Einen Tarifvertrag, wie es ihn in vielen Unternehmen seit Jahrzehnten gibt, konnten Gewerkschaft und Streikende bei Neupack selbst in acht Monaten nicht durchsetzen. Die Mitarbeiter beklagen sich, seit Jahren nach Gutsherrenart behandelt zu werden. Auch die Bezahlung sei willkürlich.
Neupack hatte Streikbrecher aus Polen beschäftigt, die der Belegschaft sinalisierten, dass sie nicht gebraucht werde. Erst Anfang Juli war nach schwierigen Verhandlungen das Ende des Konflikts verkündet worden.
Mit dem Betriebsrat hatte das Management nur eine Betriebsvereinbarung unterschriftsreif verhandelt. Die Mitarbeiter in der niedrigsten Lohngruppe hätten bei Einführung der 38-Stunden-Woche ab dem 1. August, 9 Euro statt 7,80 Euro bekommen. Nun wird es selbst damit vorerst nichts. „Im Nachgang wurde allerdings deutlich, dass die Betriebsparteien die erzielte Einigung zu einzelnen Punkten offenbar unterschiedlich interpretiert haben“, lässt Neupack eine PR-Agentur in einer Pressemitteilung verbreiten. Das Unternehmen wollte 57 der Streikbrecher einstellen, der Betriebsrat habe das abgelehnt.
Dort hat man nichts gegen Neueinstellungen. Aber:...
Von Reinhard Schwarz und Matthias Greulich. In einem Metallkäfig liegen Kohlen, die keine Wärme mehr geben. Vor dem Werksgelände hängt ein weißes Transparent, dessen Aufschrift immer noch gültig ist: „50 Jahre Neupack. Noch immer kein Tarifvertrag.“
Acht Monate lang haben die Mitarbeiter beim Verpackungshersteller Neupack in Stellingen gestreikt. „Das war auch für mich der längste, mir bekannte Arbeitskampf“, sagt Gewerkschaftssekretär Rajko Pientka von der IG Bergbau, Chemie Energie (IG BCE). Bundesweit galt der Streik als Symbol für den Willen einer Belegschaft für gerechte Löhne zu kämpfen.
Neupack ist ein Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitern in Hamburg und Rotenburg an der Wümme. Geschäftsführer und Firmenpatriarch Jens Krüger (72) hat mit allen Mitteln versucht, die Gewerkschaft aus dem Betrieb herauszuhalten. Einen Tarifvertrag, wie es ihn in vielen Unternehmen seit Jahrzehnten gibt, konnten Gewerkschaft und Streikende bei Neupack selbst in acht Monaten nicht durchsetzen. Die Mitarbeiter beklagen sich, seit Jahren nach Gutsherrenart behandelt zu werden. Auch die Bezahlung sei willkürlich.
Neupack hatte Streikbrecher aus Polen beschäftigt, die der Belegschaft sinalisierten, dass sie nicht gebraucht werde. Erst Anfang Juli war nach schwierigen Verhandlungen das Ende des Konflikts verkündet worden.
Mit dem Betriebsrat hatte das Management nur eine Betriebsvereinbarung unterschriftsreif verhandelt. Die Mitarbeiter in der niedrigsten Lohngruppe hätten bei Einführung der 38-Stunden-Woche ab dem 1. August, 9 Euro statt 7,80 Euro bekommen. Nun wird es selbst damit vorerst nichts. „Im Nachgang wurde allerdings deutlich, dass die Betriebsparteien die erzielte Einigung zu einzelnen Punkten offenbar unterschiedlich interpretiert haben“, lässt Neupack eine PR-Agentur in einer Pressemitteilung verbreiten. Das Unternehmen wollte 57 der Streikbrecher einstellen, der Betriebsrat habe das abgelehnt.
Dort hat man nichts gegen Neueinstellungen. Aber:...
